你是等着加薪，还是主动提出加薪？

自从前段时间，王者荣耀年终奖发100个月工资被爆出来后，就引发了众多网友的羡慕和嫉妒。那可是决定了自己未来一年的心情和动力，那么，你上次的“加薪”是等来的，还是求来的？

当然，有些人倾向于掌握主动权，尤其是薪资这件事，你不争取，老板就会装傻。然而，在主动提加薪之前，也要找准时机：

1、公司经营情况。如果你的公司在今年也取得了不凡的业绩，那就能趁势提出加薪要求；如果公司都快揭不开锅了，千万别提。

2、公司薪酬制度。公司每年大概会调几次薪？会给哪类员工加薪？有些公司即使今年的效益不好，也会涨工资。如果你所在的职位没有加薪的先例，想必也不会为你破例。

那么在老板眼中，哪类员工最应该加薪呢?

1.你的确工作成绩突出。工作成绩优秀是你加薪的基础。

2.在某种程度上，公司离不开你。你如果是公司不可或缺的人，那么加薪就不是问题了。

3.没把加薪当做不跳槽的条件，你没有在威胁老板。老板不会接受你的威胁，因为你要是得逞了，老板以后怎么对待其他员工?

4.确定你目前的工资比你应该得到的工资低20%以上。如果提出加薪，最后只加了100元钱，那还不如不谈呢。

5.没有别的同事知道你要求加薪的事情。如果你是拉帮结伙去谈加薪，最后的结果很可能是你被解雇。

6.老板平时对你印象不错。老板如果对你印象不好，加薪就很难了，老板平时对你印象如何，你自己应该心里有数。

7.老板最近心情不错。你最好赶在老板心情好的时候去谈加薪，比如公司刚签下一个大单、老板刚刚喜得贵子，这样你成功的可能性就大了很多。

对于一些对工作整体不太满意的员工，也许打算拿完这一年的年终奖或者干脆连年终奖都不管直接跳槽，如果老板用加薪挽留你，你会留下吗?

如果遇到以下四种情况，你需要找个理由对加薪说“不”!

1.为了挽留你的加薪

对于有自己职业规划的职场人士，如果遇到软硬件都合适的企业提供心仪的岗位，该岗位符合自己的职业规划，在提出离职时，老板提出给你双倍工资的条件挽留你，这时千万不要“因小失大”，因暂时加薪丢掉职业发展机会。

2.没有发展空间的“狭窄位”加薪

工作多年，慢慢成了老板身边不可或缺的助手。老板为了挽留你继续为公司服务选择给你加薪，然而职业发展却受到了限制，此时你要勇敢的拒绝这种“狭窄位”加薪，没有职业发展的加薪只会让职业生涯慢慢枯萎。

3.跟公司一起被淘汰的加薪

行业没有发展前途，公司也不会有利润，而你更不会有成功的事业。所以，如果你的行业有没落的趋势，千万不要因为加薪而冲昏头脑，跳槽应被提上日程。

4.为毫不相干的“诱惑”而加薪

老板许诺今年要交给你一份更有挑战性的工作，但是你发现新任务与之前所做的事情毫不相干，此时，你要考虑拒绝老板的加薪诱惑。职场发展讲究连续和盘旋上升性，如果走在一个发展良好的路上，突然急转弯，对你而言不一定是在前进。面对此类加薪，新的一年你的工作压力会很大，工作经验无法得到发挥，人际关系难以调动，一切几乎从零开始。迷失职业方向，跟随老板的脚步，将使你的职业发展出现断层。

最后一定要记住，加薪不是乞讨，工资是老板应给的。另外，工作的好与坏，考量的标准不只是薪酬，要考虑到自身的工作压力、个人能力的发挥、未来职业前景，一切以自己的职业发展和内心需求为导向。企业也应该转变发展思路，用创新和效率换取利润，而不是一味压低人工成本。做的东西不一样了，做事情的效率不一样了，就能给员工更多的加薪空间。