成为职场3Q人才的方法

时间：2018年10月10日

来源：网络

编辑：豆腐

随着科技逐渐发展，职场中对于人才的选拔与招聘越来越趋向于高“3Q”人才，那么如何成为一位高3Q人才呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的成为职场3Q人才的方法，一起来看看吧！

成为职场3Q人才的方法

在一些知名企业人力资源经理眼中，一位“高质量”人才就需要具备超高“3Q”的人才。

其中IQ包括了专业知识或逻辑思考能力及学习能力，而EQ涉及工作热情，AQ涉及抗压能力，这都是优秀人才的重要条件。

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【IQ】

除了职位相关的知识与技能，还代表思考与逻辑能力，以及学习与解决问题的能力。

尤其在知识经济时代，个人当前具备的能力，经过两三年就会有相当地折损，因此不断学习的能力格外重要。

再者，关于技能，不仅是专业技能，沟通与英文能力也包括在内，否则在全球化的趋势下，个人势必难以适时吸收新知识，而若无法良好沟通，再有才干也难以全然发挥。

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【EQ】

一个人的“情绪智商”，要看一个人对于工作与生命是否充满热情，是否是个有“同情心”与“敏感度”的人，同时还要看是否能够与他人互信，相互激荡出潜能。

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【AQ】

一个人的“逆境商数”，强调一个人毅力、魄力与耐力，面对逆境时是否有正面积极的心态，面临困难是否不轻易放弃。

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【3Q人才养成】

在企业家眼中好人才就是“好用”的人才，在竞争激烈的职场中，能够配合公司步调具备做事行动力的员工，同时还要学习力强、绩效佳，就算是不得已的加班，也是出于责任感，也是为自己学习经验与自己的未来加班。

不鼓励经常转换工作，30岁之前，或许可以去试探自己适合的工作，但之后随着年龄渐长，必须趋于稳定，为自己的眼光负责。

对于刚进入职场的年轻人，则必须具备较佳的服从性，扎实地为往后打好基础，并对自己不断要求，超越挑战，“让主管低估你的能力，而不是高估你的能力”，后来才发现给你的舞台太小，应该给你更多发挥的空间。

最后是要有创意，不要等上司做决策才做执行的工作，应该要主动设想解决的对策，让老板做选择题。

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以上就是管理资源吧小编为大家带来的成为职场3Q人才的方法，如果不升级自己，那么最终只能面临淘汰！

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