HR绩效考核部门工作要求介绍

时间：2018年10月10日

来源：网络

编辑：豆腐

人力资源（HR）中有一个关于绩效考核职业，如果想要接触这方面工作的你是否知晓这个工作需要什么要求呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的HR绩效考核部门工作要求介绍，一起来看看吧！

HR绩效考核部门工作要求介绍

偏重要求：

有耐心，有不错的团队协作能力，最好有经验！

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主要工作：

作用一、制定一系列KPI，量化员工的工作表现

不同于业绩表现清晰的销售部门，其他财务、行政等岗位的绩效考核需要更丰富的量化标准。

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对考核部门的员工来说，这份工作是非常基础化的，工作内容比较单一，你必须很有耐心，能够承受挫折，以及有很好的团队合作精神。

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作用二、开展员工保留计划和发现核心人才

在企业内部，掌握核心技术或者是拥有核心客户的员工是“关键人才”，有一种说法是这么说的：差别对待员工，不惜一切代价留住核心人才；那么为核心人才提供合适的薪酬和福利，将其稳定在公司工作就很重要。

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公司内部一般会有一整套的薪酬期权+业务培训的保留计划，这需要绩效考核部门来制定。

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另外，公司一般要求每个核心岗位都有一个“B角”，保证在员工升职或离职之后，有合适的人可以接替，这在企业内部被称为“继任者计划”或者是“新经理计划”，这也是绩效考核部门的工作之一。

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以上就是管理资源吧小编为大家带来的HR绩效考核部门工作要求介绍，希望大家能够在选择这个职业的时候注意这些点！

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