面试者在电话中询问工资，HR们应该怎么回答
时间：2022年08月22日
/来源：网络
/编辑：佚名
找工作是为了什么，当然是为了自己的工资了。无论是电话面试还是复试后或者是约见面时，很多面试者都会问到自己的工资是多少，有些求职者在电话邀约中就会问及薪资待遇，有些HR觉得这样的求职者就是为了钱，不值得给他面试机会，但求职者却认为如果薪资跟自己预期不一样，也不值得浪费时间去面试。
如果觉得候选人非常合适，那么怎么回答这个问题，才能稳住候选人，让他来面试呢?
基本上每个候选人，接到面试邀约电话，也都会关心岗位的情况、薪酬范围。或者说沟通本来就需要信息互动，如果仅是单方收集，那就成了“录口供”。所以如果候选人问了，HR是不能拒绝回答的。
招聘岗位的薪酬范围是在岗位发布前已经定的，HR也应该有相应的薪酬范围数据，那么HR可以在对话过程中，可以了解下应聘者薪资期望值，这样也为下一步是否进一步约见面谈和推荐收集了参考信息。
若应聘者直接问薪资，HR也可以反问对方，让对方提出期望或者满意工资范围，然后直接告诉对方如果面试通过且工作胜任出色，公司能满足，这样就把问题带入面试环节或者绩效考核部分。
另外，HR还可以根据工作经验、职位、等级来与候选人谈工资。
1.对于有经验丰富的人，告诉他公司执行的是宽带薪酬，通过专业面试后，确定工资待遇，如果他真想找工作，基本上都会来面试。
2.对于简单的一线工作求职者。直接告诉其岗位工资+绩效奖金，不能忘记强调有福利奖金之类的。
3.对于高层领导，那就不说公司范畴，直接就是面议。
如果招聘职位的薪酬不方面透露，可以先了解一下候选人的期望薪酬。如果职位薪酬符合候选人期望，可以告知企业提供的薪酬符合候选人的期望。如果候选人的期望比较高，也要向候选人直接说明，同时告知差异的大概比例，看候选人是否考虑参加面试进一步了解职位和公司情况。
那如果候选人不问，HR该不该主动去谈薪资方面的问题呢?
上班无非是为了赚钱生活，面试者们问到薪资其实是正常的，所以说其实还是可以问一下的，在双方能够愉快谈完工作内容，个人规划之后，HR进一步问候选人对下一份工作的期待和薪酬范围，最后再告诉他我们企业是否有进一步安排，是什么原因而考虑安排或不安排。
如果觉得候选人非常合适，那么怎么回答这个问题，才能稳住候选人，让他来面试呢?
基本上每个候选人，接到面试邀约电话，也都会关心岗位的情况、薪酬范围。或者说沟通本来就需要信息互动，如果仅是单方收集，那就成了“录口供”。所以如果候选人问了，HR是不能拒绝回答的。
招聘岗位的薪酬范围是在岗位发布前已经定的，HR也应该有相应的薪酬范围数据，那么HR可以在对话过程中，可以了解下应聘者薪资期望值，这样也为下一步是否进一步约见面谈和推荐收集了参考信息。
若应聘者直接问薪资，HR也可以反问对方，让对方提出期望或者满意工资范围，然后直接告诉对方如果面试通过且工作胜任出色，公司能满足，这样就把问题带入面试环节或者绩效考核部分。
另外，HR还可以根据工作经验、职位、等级来与候选人谈工资。
1.对于有经验丰富的人，告诉他公司执行的是宽带薪酬，通过专业面试后，确定工资待遇，如果他真想找工作，基本上都会来面试。
2.对于简单的一线工作求职者。直接告诉其岗位工资+绩效奖金，不能忘记强调有福利奖金之类的。
3.对于高层领导，那就不说公司范畴，直接就是面议。
如果招聘职位的薪酬不方面透露，可以先了解一下候选人的期望薪酬。如果职位薪酬符合候选人期望，可以告知企业提供的薪酬符合候选人的期望。如果候选人的期望比较高，也要向候选人直接说明，同时告知差异的大概比例，看候选人是否考虑参加面试进一步了解职位和公司情况。
那如果候选人不问，HR该不该主动去谈薪资方面的问题呢?
上班无非是为了赚钱生活，面试者们问到薪资其实是正常的，所以说其实还是可以问一下的，在双方能够愉快谈完工作内容，个人规划之后，HR进一步问候选人对下一份工作的期待和薪酬范围，最后再告诉他我们企业是否有进一步安排，是什么原因而考虑安排或不安排。
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