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【简单实用】职场中如何与不同性格领导沟通？

时间：2022年08月10日

来源：网络

编辑：佚名

职场上不同的上级领导有不同性格特征，你不能奢望用统一的方法与他们沟通，针对不同的职场上级领导所具有的不同的个人特征、素质、修养等，应该区别对待，注意调整你说话的方式方法。
职场
热情型的领导
你遇到个性格豪爽的职场上司，应该说是一件值得庆幸的事，只要你能够表现出你的能力和过人的工作成绩，绝对不用担心没有发展的机会。在与这样的上级交谈时，要保持受宠不惊的常态，采取一种不即不离的语气。要尽量直接明了，这样的人最讨厌拖沓冗长。但这并不意味着考虑问题的简单化，豪爽的上级往往心胸广阔，允许你在开始的阶段有一个适应过程并且会原谅你的过错，而你也应当培养起这种表达能力。
城府极深得领导
这样的上次可以做些阴险的，由于他好是报复对不如意的人总是设法剪除，但同时他又不把内心的感受表达表现出来，使人记忆难防范，因此在这种情况下，以他交流时你必须表现出十分卖力但有缺，啥才华的形象，麦丽泽一的起欢迎欢迎当自己的才华，17清理清理自然不会烦你政治会忘你和许可可相安无事当然如果从长记忆里应当，做好另觅工作的打算。
职场
傲慢型的领导
傲慢，意即“摆架子”，很多春风得意的上级都喜欢“摆款”。很不幸，你的一位新上司是“摆款”祖师，叫人十分看不顺眼，却又感怒而不敢言。
聪明的人肯定明白，跟上司作对只有吃亏的份，然而，采取“拍马屁”套路也是就不切实际的，因为需要看你的运气。大部分人都喜欢戴高帽，要讨上司欢心自然不难。问题是，大公司的权势瞬息万变，你盲目拍上司的马屁其实并不划算。那么，是否要做出“言听计从”之人？其实对你来说，对待傲慢的上司，与其献媚取宠、自污人格、不如谨守岗位，落落寡合。在沟通过程中，必须保持你们之间的距离，不说阿谀奉承的话，因为傲慢的人往会更看不起自亲自贱的人。而对始终保持人格尊严的人，倒往往怀有一份敬意。
职场
不体谅下属的领导
你有一位见高就拜，见低就踩的上司。做事缺乏责任心，不会体谅下属，又疑心大，使你满腔怨言。记着，千万不能向其他同事诉苦，指出上司的不是，所谓“家丑不可外传”，何况这些同事可以帮上什么忙呢？你给他们提供了一个上佳谈资，那只会让事情扩大对你绝对没好处！即使是搭档，你也不能吐露一句怨言，以避免因为利害关系而白白给人告密的机会。
那么，怎样将自己的不满宣泄才对呢？向职场上司直接直接表态！不过先请分析对方的性格和预计其反应，研究透彻期心理，做到有的放矢；对思想保守、自尊心强的人，切勿开门见山，只能为婉转相告。若对方比较开放，胸型较宽广不妨约个时间，将你的心里话一一坦言，相信不难找到一个解决办法。
总之不同的职场领导有着不同的工作作风，适应好他们的作风，配合好他们的工作，发挥自己的最大职场才华都离不开，恰当的用好沟通方式与话术

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