和同事闹矛盾了，该怎么办？

时间：2022年08月08日

来源：网络

编辑：佚名

同事之间相处，基本的原则是：
有事说事，就事论事，求同存异，解决问题。
因为公事闹矛盾，不聪明；因为私事闹矛盾，没必要。工作关系，你们之间如果没有深交，应该只有工作问题，没有私人恩怨。
更何况，成年人的世界里，吵架解决不了问题，只会影响心情。
以后再有类似情况发生，提醒下自己：
发脾气，只是表示你的智慧或能力不足以解决你所面临的问题。
难听的话说了，难看的事办了，裂痕已经产生，接下来怎么办？
同事之间，老死不相往来的可能性不大……
记住，能力越强的人越是好脾气，他们明白发脾气无法解决任何问题，解决问题的唯一方法就是面对它，然后冷静地解决掉。
闹了矛盾以后，也是如此。讲一句大俗话，做人嘛，大度一点。尤其本事不大时，脾气就不要太大，否则你会很麻烦。
如果是你的错，大大方方的认，为犯错道歉，不磕碜；如果是他的错，换位思考去想，为争执抱歉，不难看。
成熟的谷子先低头，两人都卯足了劲，气得和大蛤蟆似的，有意思吗？
即便没有明确对错的事，也不妨表现下度量，总要有人先打破僵局。
我年轻时发脾气，牛都拉不回来，现如今生个气，转眼就觉得没必要。时间会渐渐磨去你的年少轻狂，成熟就是学会“越痛，越不动声色；越苦，越保持沉默”。
最初，我们揣着糊涂装明白，现在，我们要学会揣着明白装糊涂。
但不要忘掉同事生气时说的话，因为往往那才是真相，不要记恨说这话的人，因为这是他用另一种方式让你看清楚自己，于你有益。
我不建议做忍者神龟，凡事低头认错，真是碰到混不吝的主，你的姿态应该是：
我可以装傻，但别以为我真傻。我可以容忍，但别超过我的底线。我不是没脾气，只是不轻易发脾气。老子可以大度，但并不是好欺负。

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