“线上出事故，100%是测试的责任”这种说法，多少有点不负责任。
测试的责任是代码质量的最后一道屏障，也就是一种兜底，那么必然不应该承担100%责任。
互联网服务本质上
测试的责任是代码质量的最后一道屏障，也就是一种兜底，那么必然不应该承担100%责任。
互联网服务本质上
更新时间：2022-07-21
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编辑：佚名
线上出事故，100%是测试的责任吗？
要不要和老板提晋升加薪?怎么提升职加薪最合理？
要不要和老板提晋升加薪?
要。为什么不要？
1、有一个做决策不纠结的小窍门
分析对比实际收益，如果没坏处那可以做；如果太纠结说明准备状态不足可以先缓缓。
2、什么时候提
提前
要。为什么不要？
1、有一个做决策不纠结的小窍门
分析对比实际收益，如果没坏处那可以做；如果太纠结说明准备状态不足可以先缓缓。
2、什么时候提
提前
更新时间：2022-07-20
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编辑：佚名
离职前需要做哪些准备工作？
很多职场人想要离职，那么离职前需要做什么准备呢？
离职前需要做的准备工作有：
1、根据公司的规定提前告知公司；
2、站好最后一班岗，在等待离职期间仍然要对自己的工作认真负责；
3
离职前需要做的准备工作有：
1、根据公司的规定提前告知公司；
2、站好最后一班岗，在等待离职期间仍然要对自己的工作认真负责；
3
更新时间：2022-07-20
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编辑：佚名
职场生活：为了让自己活得更好而努力，而不是让老板活得更好而努力
站在远处看人，总觉得这人若中若轻，但是离近了看，都是密布的汗水。不积累自己的“硬通货”，进步是非常非常慢的，当有了“硬通货”去交换的底层基本认知，就不会
更新时间：2022-07-19
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编辑：佚名
7个关键点让你遇到裁员不要慌
遇到裁员不要慌，以下7个关键点必须看下：
1.口头辞退是无效的，在正式通知下来前，要正常的上班，否则会被视为旷工。
2.未休的年假可以折合成三倍的工资，加班费也要记得结算清楚。
1.口头辞退是无效的，在正式通知下来前，要正常的上班，否则会被视为旷工。
2.未休的年假可以折合成三倍的工资，加班费也要记得结算清楚。
更新时间：2022-07-19
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编辑：佚名
职场上永远不要和同事说的5种话
永远不要和同事说的5种话
早晚要后悔
绝对不能跟同事说这5种话x同事关系再好，这5种话也一定不要说。
相信我，只要你没忍住，说出去了，早晚得后悔
职场新人尤其要注意啦
1，跟钱有关
早晚要后悔
绝对不能跟同事说这5种话x同事关系再好，这5种话也一定不要说。
相信我，只要你没忍住，说出去了，早晚得后悔
职场新人尤其要注意啦
1，跟钱有关
更新时间：2022-07-15
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编辑：佚名
互联网英文缩写答题开始，看你能说对几个
互联网英文缩写答题开始，看你能说对几个
1、hc
2、JD
3、Q1
4、KPI
5、BP
6、VC
7、DDL
8、FYI
9、BTW
10、ASAP互联网英文缩写答题开始，看你能说对几个
1、hc
2、JD
3、Q1
4
1、hc
2、JD
3、Q1
4、KPI
5、BP
6、VC
7、DDL
8、FYI
9、BTW
10、ASAP互联网英文缩写答题开始，看你能说对几个
1、hc
2、JD
3、Q1
4
更新时间：2022-07-03
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编辑：佚名
烂公司的几个特征
78模板网总结了几个烂公司的特征，供大家参考避雷：
这5种公司，给的工资再高也不要去（况且大部分也开不出多高的工资）
一、把员工要求“双休”当做不可理喻的要求;
二
这5种公司，给的工资再高也不要去（况且大部分也开不出多高的工资）
一、把员工要求“双休”当做不可理喻的要求;
二
更新时间：2022-06-15
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编辑：佚名
职场一定要知道的14句箴言
职场14句箴言
1.人走茶凉是常态的，人走茶热必有妖。
2.跟同事走得太近也是一场灾难，千万别向同事掏心窝子，保守你的秘密。
3.对领导，不要一下子表现出120分的能力，吊高他的胃
1.人走茶凉是常态的，人走茶热必有妖。
2.跟同事走得太近也是一场灾难，千万别向同事掏心窝子，保守你的秘密。
3.对领导，不要一下子表现出120分的能力，吊高他的胃
更新时间：2022-06-15
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编辑：佚名
2018职场面试前突击准备小技巧
2018年已经过去三个月有余了，你是否已经找到工作了？你是否还在为应聘发愁？应聘面试前该做好哪些准备呢...
更新时间：2018-10-10
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编辑：佚名
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